Als je zwanger bent, ben je ook beschermd op het werk. Zo mag je moederschap onder andere geen aanleiding geven tot discriminatie.
Vanaf het moment dat je je werkgever op de hoogte brengt van je zwangerschap, treden verder enkele wettelijke beschermingsmaatregelen in werking. Je mag dan bv. afwezig zijn van het werk voor zwangerschapsonderzoeken die niet buiten de werkuren kunnen plaatsvinden. Bovendien ben je dan ook beschermd tegen ontslag; tot een maand na het postnataal verlof.
Zwangere werkneemsters en werkneemsters die borstvoeding geven, mogen geen overwerk verrichten (tenzij uitzonderingen). De werkgever kan een zwangere werkneemster ook niet verplichten om nachtwerk te doen vanaf acht weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
Als je zwanger bent, pas bevallen bent en/of borstvoeding geeft, mag je niet werken op posten of afdelingen waar jij of je kind een gezondheidsrisico loopt.
Meer informatie over moederschapsbescherming vind je op de website van de Vlaamse Overheid: www.vlaanderen.be/nl/werk/loopbaan/moederschapsverlof-en-moederschapsbescherming.